Podríamos decir que al pensar en efectuar el proyecto de capacitación de los empleados, la administración de MINGO´S debe asumir el riesgo que este le acarrea, entre otras cosas porque el personal al estar más capacitado, puede sentir la necesidad o el deseo de cambiar de trabajo, esto puede convertirse en un arma de doble filo, debido a que si bien se busca que la empresa se vea beneficiada de esas capacitaciones, debe existir claridad que es un impulso para la compañía y no tanto personal, si esto no está claro desde un principio, se podrían quedar sin colaboradores o tambien corren el riesgo de que los resultados con esas capacitaciones no sean los esperados y de alguna manera se pierda la inversión y el tiempo.
