Podríamos decir que al pensar en efectuar el proyecto de capacitación de los empleados, la administración de MINGO´S debe asumir el riesgo que este le acarrea, entre otras cosas porque el personal al estar más capacitado, puede sentir la necesidad o el deseo de cambiar de trabajo, esto puede convertirse en un arma de doble filo, debido a que si bien se busca que la empresa se vea beneficiada de esas capacitaciones, debe existir claridad que es un impulso para la compañía y no tanto personal, si esto no está claro desde un principio, se podrían quedar sin colaboradores o tambien corren el riesgo de que los resultados con esas capacitaciones no sean los esperados y de alguna manera se pierda la inversión y el tiempo.
Además del riesgo anteriormente mencionado, yo agregaría otro, y es que si la empresa ha funcionado tan bien tal como esta, esta no tiene ninguna garantía de que si implementa cambios le vaya a ir mejor, y debido a que existe tanto grado de incertidumbre es bastante difícil que conciban un plan de contingencia que cubra todos estos posibles riesgos, y si es asi ese plan debería estar enmarcado más hacia lo financiero, porque otras variables son difíciles de considerar.
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